Zimne
napoje, żaluzje w oknach, a nawet krótszy dzień pracy - tego pracownik
może wymagać od swojego szefa w czasie upałów. Wysokie temperatury
powodują, że praca staje się bardziej uciążliwa. Zdrowie i życie
pracowników musi być odpowiednio chronione. Pracowniku, poznaj swoje
prawa!
Nie ma znaczenia czy pracujemy w biurze,
fabryce czy na budowie. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim
pracownikom odpowiednie warunki pracy. - Przedsiębiorca jest zobowiązany
do zaopatrzenia pracowników w zimne napoje, gdy pracownik pracuje na
zewnątrz, a temperatura przekracza 25 st. Celsjusza - tłumaczy Marzena
Flis, Pełnomocnik KK do spraw BHP - Jeśli chodzi o zakłady pracy,
obowiązek taki pojawia się, gdy temperatura wzrasta 28 st. Celsjusza.
Przepisy Kodeksu pracy i rozporządzenia
ministra nie regulują, jaka ilość zimnych napojów przypada na
pracownika. - Oznacza to, że powinien zapewnić ilość wystarczającą
zatrudnionym na cały dzień pracy - wyjaśnia pełnomocnik KK.
Ponadto w przypadku osób pracujących na
dworze i wykonujących zadania, przy których można się pobrudzić, powinny
mieć one zapewnione co najmniej 90 litrów wody do mycia. Zasada taka
obowiązuje oczywiście, jeśli w miejscu pracy nie ma dostępu do bieżącej
wody.
To jednak nie koniec obowiązków
pracodawcy wobec pracowników. Powinien zapewnić w pomieszczeniach
temperaturę odpowiednią do pracy. Może do tego wykorzystać klimatyzatory
lub wentylatory. Ma również obowiązek instalacji rolet lub żaluzji, by
poprawić zatrudnionym komfort pracy. Jeśli pomieszczenie jest bardzo
nagrzane, a nie ma klimatyzacji, pracodawca może wcześniej zwolnić
pracowników.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz