W dniu 31 maja ukazał się artykuł mówiący o nie podpisaniu umowy o RANKINGACH I ICH WPROWADZENIU . A tu masz nie dość ,że mają to gdzieś to jeszcze całe listy z nazwiskami wiszą na ścianie przed dyżurką. Głównie i specialnie zaniżane są punktacje za przepały ....
UWAGA !!!
"LISTY Z PUNKTACJĄ RANKINGOWĄ ZWIĄZKI ZAWODOWE
NIE PODPISAŁY !!!! "
Podstawowym tematem spotkania było dokończenie opracowania załącznika do Regulaminu Wynagradzania „ ZAKRES WYMAGAŃ I SPOSOBÓW POWOŁYWANIA NA STANOWISKO STARSZEGO KIEROWCY AUTOBUSU KOMUNIKACJI MIEJSKIEJ”.
1. Kryteria podstawowe
a) Zatrudnienie w Mobilis minimum 3 lata na umowę o pracę.
2. Dodatkowe kryteria uwzględnione przy nominacji na stanowisko starszego kierowcy (przy ocenie uwzględniany jest okres ostatnich 12 miesięcy).
a) Uzyskanie pozycji w pierwszych 25% listy rankingowej kierowców w danej lokalizacji ( Warszawa, Kraków, Bydgoszcz).
b) Brak kar porządkowej wynikającej z Kodeksu pracy.
c) Uzyskanie uprawnień wewnętrznych do jazdy autobusami przegubowymi.
3. Raz do roku w miesiącu październiku Kierownik Działu Realizacji Przewozów (lub Kierownik Oddziału) przygotowuje:
a) Listę kierowców spełniających kryterium stażu pracy
b) Ocenę Starszych Kierowców pod kontem spełnienia powyższych wymagań i przedstawia propozycję:
i. Powołania na kolejny okres 1 roku
ii. Odwołania ze stanowiska Starszego Kierowcy
iii. Warunkowego powołania na okres 6 miesięcy z możliwością przedłużenia do końca roku.
c) Powyższe listy są przekazywane do zaopiniowania Radzie Pracowników i Związkom Zawodowym.
d) Na podstawie przedstawionych opinii Zarząd podejmuje decyzję o powołaniu lub odwołaniu Starszego Kierowcy.
4. Starszemu Kierowcy przysługuje dodatek w wysokości 2 zł/godz. Brutto, który wypłacony jest od stycznia do grudnia lub przez 6 miesięcy w przypadku powołania warunkowego. Odwołanie ze stanowiska Starszego Kierowcy skutkuje cofnięciem w/w dodatku.
5. Nałożenie kary porządkowej wynikającej z Kodeksu Pracy powoduje odwołanie ze stanowiska Starszego Kierowcy (od momentu uprawomocnienia się kary).
6. W zakresie w nim określonym niniejszy Załącznik zastępuje wcześniej obowiązujące regulacje.
dla przypomnienia załączam ponownie orzeczenie Sądu z 14 maja 1998 roku który mówi ,że :
a to dla kierowców jelczyków ... co powinien zapewnic pracodawca .....
OdpowiedzUsuńOsobom, które wykonują swoją pracę w szczególnie trudnych warunkach, np. kiedy temperatura spada poniżej 10 stopni Celsjusza lub na świeżym powietrzu w okresie zimowym, przysługują tzw. posiłki profilaktyczne oraz gorące napoje. Posiłki i napoje wydawane są w ciągu przerw w pracy a kodeks określa nawet ich wartość kaloryczną. Dla mężczyzn będzie to minimum 1500kcal, dla kobiet- minimum 1000kcal. Jeżeli pracodawca sam nie może posiłków zapewnić, powinien wykupić je w punkcie gastronomicznym znajdującym się koło miejsca wykonywania pracy. Pracownik nie może otrzymać ekwiwalentu pieniężnego zamiast posiłku.